[char no=”1″ char=”介護派遣ママ・みゆき”]
今回の介護派遣体験談は、以前介護職で働いていた経験があり、新たな資格取得のために時間の融通がきく介護派遣の仕事を選んだ30代の女性です♪
実際に働いてみての素直な感想を聞いてみました！
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目次です♪
介護派遣で働くことを決めた理由や動機
勤務期間を資格取得をするまでの一年に限定させたかったことと、研修関係で休みをいただくことが多かったため融通のきく働き方をしたく、派遣会社に登録をしました。
また私は30代ですが、以前から介護の仕事をしていたため、経験のある仕事の方がやりやすいと思い介護派遣を選びました。
介護派遣現場の実態（悩み、人間関係、金銭問題、処遇問題、いじめ問題など）
仕事中に着るユニフォームが社員は会社で貸与されるのに対して、派遣社員は自分で買い取りしないといけませんでした。
社員が５着持っているのに対して、派遣社員は１着１万円近くもするユニフォームを５着も買い取りできず、２着しか持つことができませんでした。
私を含め周りの派遣社員はみんな同じでした。
ユニフォームの色が白なら近所の洋服売り場で安く売っていたため代用することができましたが、ピンクだったため代用することができませんでした。
給与に関しては社員とほぼ同じ仕事をしていましたが、時給は派遣の方が良かったです。
正社員は周りに気を使っていたため定時に帰ることはありませんでしたが、派遣社員は契約の問題もあるので残業なしで帰ることができました。
残業しているスタッフに少し申し訳ないなと思いつつも、１年契約だからと思うと気が楽になりました。
介護派遣で失敗したこと、気を付ければよかったこと
職場内で月に1回行われる勉強会、会議は勤務形態に関係なく全員出席が原則だったため、時間給の派遣社員もよほどの用事がない限りこの時だけはみんな出席していました。
派遣会社の担当に聞いたら、派遣先によっては勉強会などに参加しなくていいところもあったため、事前に確認をしておけばよかったなと思いました。
本当は上司に派遣のため勉強会などの参加はできないと断ろうかと思いましたが、参加しないで人間関係が悪くなるのも嫌だったため仕方なく参加していました。
介護派遣で働いて良かったこと
研修が続き仕事に行けない時に休みが取りやすかったことです。
正社員だと用事があっても月に１回しか有給が取れませんでしたが、派遣社員だったため公休以外に最高で月に６回休みをもらっていました。
休みを取ることに対する正社員の目も厳しくなかったため気持ちよく働くことができました。
人間関係もお互い干渉せずに付き合えたため、ストレスをためることなく働くことができました。
仕事で少し嫌なことがあっても、１年契約だったため「どうせ１年契約だから」と割り切ることができました。
これから介護派遣で働く人へのアドバイス（失敗しないために）
派遣社員は勤務時間や休日に融通をきかせたい主婦や進学を考えている方、私のように資格取得に専念したい方にとって働きやすい場だと思います。
介護派遣は半年～１年契約が多いため、万が一自分に合わないとしても契約解除というカタチで退職することができます。
派遣会社によって契約解除に関する規定があるので一度確認するといいと思います。
もちろん半年以内に契約解除をすることも可能です。
給与に関しては派遣先の取り分もあるため、きちんと確認して納得のいくかたちで契約することが大切です。
まとめ
[char no=”1″ char=”介護派遣ママ・みゆき”]
介護派遣会社によっても細かな条件は様々違うので、よく条件を確認して選ぶことが大切ですね。
私のサイトでは、評判が良くて信頼できる介護派遣会社のみをご紹介しています。
完全無料で利用できますので、もし良ければ参考にされてみて下さい☆
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